Bên
cạnh Báo cáo về kết quả hoạt động 9 tháng đầu năm & phương hướng nhiệm vụ 3
tháng cuối năm 2016, lãnh đạo BHXHVN, cũng như đại diện các đơn vị trực thuộc đã
tư vấn đầy đủ và kịp thời nhiều vấn đề liên quan đến bhxh, đặc biệt
là hiện trạng chây ì, trốn nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp (BHTN), trong bối cảnh nợ bảo hiểm vẫn rất phổ biến, tồn tại ở
phần lớn các địa phương trên cả đất nước như bây giờ.
cụ thể, tính đến ngày 30/9/2016, Thống kê nợ bảo hiểm xã hội đạt 13.121 tỷ việt nam đồng, chiếm 6% số phải thu. Trong đó, nợ bhxh bắt buộc là 8.987 tỷ đồng, với 3.351 tỷ VNĐ là số nợ bhxh kéo dãn trên nửa năm (đây không chỉ là khoản nợ của các đơn vị địa phương kinh tế ngoài quốc doanh, DN có vốn đầu tư quốc tế, mà gồm có cả nợ của các đơn vị khu vực công ty nhà nước, tập trung ở lĩnh vực giao thông, xây lắp và các tập đoàn đang thi hành tái cơ cấu doanh nghiệp); nợ bảo hiểm y tế là 3.653 tỷ việt nam đồng (ngân sách địa phương nợ tiền đóng, phục vụ đóng bảo hiểm y tế cho một số đối tượng là 2.212 tỷ đồng); nợ BHTN là 481 tỷ việt nam đồng (ngân sách khu vực nợ tiền phục vụ quỹ BHTN trước năm 2015 là 27 tỷ đồng).
Theo BHXH Việt Nam, không chỉ những DN buôn bán kém hiệu quả, mà nhiều công ty có lãi cũng chây ì việc nộp bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN của người lao động. Thậm chí, có tình trạng DN đã nhận tiền của NLĐ (trừ vào tiền lương), nhưng chiếm dụng để sử dụng vào mục đích khác.
Việc cố tình chậm trễ, trốn đóng bảo hiểm không chỉ thiệt hại đến quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN, mà còn xâm hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, làm rút ngắn tính nghiêm minh của luật pháp và mục đích, chính sách an sinh xã hội của Đảng & Chính phủ.
giải
thích một số nguyên nhân dẫn đến hiện trạng trên, BHXHVN cho biết, chủ yếu là do
ý thức chấp hành luật pháp bảo hiểm xã hội của một số chủ sử dụng lao động còn
nhược điểm, nhất là khu vực DN ngoài nhà nước.
"Các chủ sử dụng lao động vẫn chưa nhận thức đầy đủ về nhiệm vụ, chưa cân nhắc quyền lợi bảo hiểm xã hội so với NLĐ, trong lúc người lao động còn e ngại việc đấu tranh đòi quyền hợp pháp lý của mình vì sợ mất việc làm. hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại DN còn hạn chế, chưa bạo dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi bảo hiểm xã hội cho NLĐ. Ngoài ra, sự kết hợp giữa cơ quan BHXH với các cơ quản lý nhà nước về bhxh, BHYT trong thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật về bhxh, bảo hiểm y tế so với các doanh nghiệp còn hạn chế và không thường xuyên. Công tác tuyên truyền chưa hiệu quả, chưa để cho NLĐ thấy được ý nghĩa nhân văn của chính sách bảo hiểm xã hội, BHYT, từ đó nhận ra quyền lợi và trách nhiệm phải tham gia", chỉ huy BHXH Việt Nam cho hay.
để hạn chế, Ngăn ngừa tình trạng nợ đọng bảo hiểm, BHXHVN cho biết sẽ tập trung thực hiện 5 nhóm biện pháp chính.
Thứ nhất, tăng cường công tác tin tức, tuyên truyền, vận động, giáo dục với nhiều hình thức để tăng cường nhận thức của cấp ủy đảng, chính quyền lợi, các cơ quan, tổ chức, đoàn thể, chủ sử dụng lao động và NLĐ về ý nghĩa, sức ảnh hưởng của cơ chế bhxh.
Thứ hai, tiếp tục kết hợp giám sát liên lĩnh vực giữa 5 cơ quan gồm: Ủy ban Trung ương Mặt trận tổ quốc VN, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, Thanh tra Chính phủ và BHXH Việt Nam liên quan đến thực hiện luật pháp về bảo hiểm xã hội tại các khu vực.
Thứ ba, yêu cầu bhxh các tỉnh, thành phố thường xuyên trao đổi tin tức với cơ quan thuế, Ban Quản lý các KCN, cụm công nghiệp, tiểu bằng tay thủ công nghiệp về đăng ký DN, hoạt động sản xuất buôn bán, đóng thuế, từ đó xây dựng kế hoạch tuyên truyền, thanh tra, kiểm chứng đôn đốc công ty nộp bhxh cho những người lao động; cương quyết giải quyết đối với những doanh nghiệp cố ý trái luật về bhxh.
Thứ tư, đổi mới giấy tờ thủ tục hành chính, tăng cường phần mềm công nghệ thông tin vào kiểm soát bhxh, đổi mới đẳng cấp và sang trọng hỗ trợ, tạo điều kiện cực tốt để tổ chức, cá nhân tiếp cận với bảo hiểm xã hội, đồng thời rút ngắn thời gian, chi phí thực hiện thủ tục bhxh.
Thứ năm, cơ quan BHXH tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra & tin tức, Thống kê kịp thời tình hình trái luật bảo hiểm xã hội của các đơn vị trên địa bàn để có hướng yêu cầu giải quyết, xử lý kịp thời. Đồng thời, công khai minh bạch tin tức về các đơn vị trốn đóng, nợ tiền nộp bảo hiểm xã hội Sl lớn, kéo dài trên các phương tiện thông tin đại chúng và gửi trực tiếp đến tổ chức công đoàn hoặc đại diện NLĐ.
cụ thể, tính đến ngày 30/9/2016, Thống kê nợ bảo hiểm xã hội đạt 13.121 tỷ việt nam đồng, chiếm 6% số phải thu. Trong đó, nợ bhxh bắt buộc là 8.987 tỷ đồng, với 3.351 tỷ VNĐ là số nợ bhxh kéo dãn trên nửa năm (đây không chỉ là khoản nợ của các đơn vị địa phương kinh tế ngoài quốc doanh, DN có vốn đầu tư quốc tế, mà gồm có cả nợ của các đơn vị khu vực công ty nhà nước, tập trung ở lĩnh vực giao thông, xây lắp và các tập đoàn đang thi hành tái cơ cấu doanh nghiệp); nợ bảo hiểm y tế là 3.653 tỷ việt nam đồng (ngân sách địa phương nợ tiền đóng, phục vụ đóng bảo hiểm y tế cho một số đối tượng là 2.212 tỷ đồng); nợ BHTN là 481 tỷ việt nam đồng (ngân sách khu vực nợ tiền phục vụ quỹ BHTN trước năm 2015 là 27 tỷ đồng).
Theo BHXH Việt Nam, không chỉ những DN buôn bán kém hiệu quả, mà nhiều công ty có lãi cũng chây ì việc nộp bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN của người lao động. Thậm chí, có tình trạng DN đã nhận tiền của NLĐ (trừ vào tiền lương), nhưng chiếm dụng để sử dụng vào mục đích khác.
Việc cố tình chậm trễ, trốn đóng bảo hiểm không chỉ thiệt hại đến quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN, mà còn xâm hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, làm rút ngắn tính nghiêm minh của luật pháp và mục đích, chính sách an sinh xã hội của Đảng & Chính phủ.
Có hiện trạng doanh nghiệp đã lấy tiền của người lao động (trừ vào tiền lương), nhưng chiếm dụng để sử dụng vào mục đích khác.
"Các chủ sử dụng lao động vẫn chưa nhận thức đầy đủ về nhiệm vụ, chưa cân nhắc quyền lợi bảo hiểm xã hội so với NLĐ, trong lúc người lao động còn e ngại việc đấu tranh đòi quyền hợp pháp lý của mình vì sợ mất việc làm. hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại DN còn hạn chế, chưa bạo dạn đấu tranh bảo vệ quyền lợi bảo hiểm xã hội cho NLĐ. Ngoài ra, sự kết hợp giữa cơ quan BHXH với các cơ quản lý nhà nước về bhxh, BHYT trong thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật về bhxh, bảo hiểm y tế so với các doanh nghiệp còn hạn chế và không thường xuyên. Công tác tuyên truyền chưa hiệu quả, chưa để cho NLĐ thấy được ý nghĩa nhân văn của chính sách bảo hiểm xã hội, BHYT, từ đó nhận ra quyền lợi và trách nhiệm phải tham gia", chỉ huy BHXH Việt Nam cho hay.
để hạn chế, Ngăn ngừa tình trạng nợ đọng bảo hiểm, BHXHVN cho biết sẽ tập trung thực hiện 5 nhóm biện pháp chính.
Thứ nhất, tăng cường công tác tin tức, tuyên truyền, vận động, giáo dục với nhiều hình thức để tăng cường nhận thức của cấp ủy đảng, chính quyền lợi, các cơ quan, tổ chức, đoàn thể, chủ sử dụng lao động và NLĐ về ý nghĩa, sức ảnh hưởng của cơ chế bhxh.
Thứ hai, tiếp tục kết hợp giám sát liên lĩnh vực giữa 5 cơ quan gồm: Ủy ban Trung ương Mặt trận tổ quốc VN, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, Thanh tra Chính phủ và BHXH Việt Nam liên quan đến thực hiện luật pháp về bảo hiểm xã hội tại các khu vực.
Thứ ba, yêu cầu bhxh các tỉnh, thành phố thường xuyên trao đổi tin tức với cơ quan thuế, Ban Quản lý các KCN, cụm công nghiệp, tiểu bằng tay thủ công nghiệp về đăng ký DN, hoạt động sản xuất buôn bán, đóng thuế, từ đó xây dựng kế hoạch tuyên truyền, thanh tra, kiểm chứng đôn đốc công ty nộp bhxh cho những người lao động; cương quyết giải quyết đối với những doanh nghiệp cố ý trái luật về bhxh.
Thứ tư, đổi mới giấy tờ thủ tục hành chính, tăng cường phần mềm công nghệ thông tin vào kiểm soát bhxh, đổi mới đẳng cấp và sang trọng hỗ trợ, tạo điều kiện cực tốt để tổ chức, cá nhân tiếp cận với bảo hiểm xã hội, đồng thời rút ngắn thời gian, chi phí thực hiện thủ tục bhxh.
Thứ năm, cơ quan BHXH tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra & tin tức, Thống kê kịp thời tình hình trái luật bảo hiểm xã hội của các đơn vị trên địa bàn để có hướng yêu cầu giải quyết, xử lý kịp thời. Đồng thời, công khai minh bạch tin tức về các đơn vị trốn đóng, nợ tiền nộp bảo hiểm xã hội Sl lớn, kéo dài trên các phương tiện thông tin đại chúng và gửi trực tiếp đến tổ chức công đoàn hoặc đại diện NLĐ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét